خانه » سوالاتی که قبل از پذیرفتن پیشنهاد کاری باید پرسید
خانه داری

سوالاتی که قبل از پذیرفتن پیشنهاد کاری باید پرسید

5 سوالی که قبل از پذیرفتن پیشنهاد کاری باید پرسید

قبل از قبول هر تعهدی باید بدانید شرایط تا چه حد برایتان ایده‌آل است؟

شرایط ایده‌آل زمانی محقق می‌شود که فرد، سازمان (شرکت) را جای مناسبی بداند.

جایی که در آن استعدادهای شخص پرورش داده می‌شود، بها داده می‌شود، توسعه می‌یابد و پاداش دریافت می‌کند.

همانطور که هر میوه خاص در شرایط آب و هوایی خاص خودش پرورش می‌یابد، استعدادها و توانایی‌های بشر هم شرایط خاص خود را اقتضا می‌کنند، جایی که سبب شود میوه‌های آن به راحتی رشد کنند. این مسئولیت شماست که محیط کاری را پیدا کنید که در راستای موفقیت‌تان باشد.

5 سوالی که باید قبل از پذیرفتن پیشنهاد کاری بپرسید عبارتند از :

1– رهبری :

بپرسید چه کسی تعیین‌کننده، محافظت‌کننده، راهنما و مدیر کارمندان، گروه، سازمان یا کارخانه است؟

تفاوت‌های ظریف بین مجموعه‌ها، محافظان، راهنماها و مدیران را یادداشت کنید.

2– ارباب رجوع:

بپرسید سازمان با ارباب رجوع چطور رفتار می‌کند؟ این که با ارباب رجوع چطور رفتار می‌شود خیلی مهم است. از کارمندان بپرسید و تحقیق کنید. به خصوص درباره کسانی که صدایشان شنیده نمی‌شود یا دیده نمی‌شوند . آیا برای آنها هم به همان اندازه بقیه ارزش قائل می‌شوند؟

3– نشانه‌ها:

سمبل‌هایی که نشان‌دهنده قوانین سازمان هستند پیدا کنید و معانی آنها را بفهمید. سمبل‌ها نشان می‌دهند چه چیزی در سازمان اهمیت دارد.

4– داستان‌ها:

به چه جریانات و داستان‌هایی بها داده می‌شود و نمایش‌دهنده قوانین اصلی شرکت هستند. این داستان‌ها، حکایت دلیری‌ها، برتری‌ها و افراد خاص که توسط سازمان عزیز شمرده می‌شوند را بیان می‌کنند.

5– ارتباطات:

در خصوص فرآیند ارتباطات درون سازمانی بپرسید. جریان اطلاعات چگونه است؟ مسائل و مشکلات را ابتدا چه کسی گزارش می‌کند و آیا به کارگرها اختیار در برقراری ارتباط داده می‌شود؟ کارگرها اطلاعاتشان را از کجا می‌گیرند؟  رهبران از چه کانالی برای انتشار اطلاعات استفاده می‌کنند؟

 

نظر بدهید
نظر خود را در این قسمت با ما به اشتراک بگذارید